Naturalisation and on-the-job training. Evidence from first-generation immigrants in Germany.

Autor/inn/en	Haaren-Giebel, Friederike von; Sandner, Malte
Titel	Naturalisation and on-the-job training. Evidence from first-generation immigrants in Germany. Gefälligkeitsübersetzung: Einbürgerung und on-the-Job-Training. Erkenntnisse über Einwanderer der ersten Generation in Deutschland.
Quelle	In: IZA journal of migration, 5 (2016) Art. 19, 28 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2193-9039
DOI	10.1186/s40176-016-0067-x
Schlagwörter	Einbürgerung; Engagement; Partizipation; Staatsangehörigkeit; On-the-Job-Training; Weiterbildung; Auswirkung; Arbeitnehmer; Ausländer; Erste Generation
Abstract	"This paper empirically analyses the effect of naturalisation on on-the-job training (OJT) participation among first-generation immigrants in Germany. OJT is associated with improved labour market outcomes and provides therefore an indicator for labour market integration. Naturalisation is assumed to act as a signal of the employee's commitment to the host country and may thus increase employers' likelihood of offering OJT. Testing the theoretical link with multivariate estimations (based on the German Socio-Economic Panel) shows a positive and significant correlation. To reduce selection bias on observables, propensity score matching is applied, yielding a significant average treatment effect." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/2