Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Korff, Jörg; Biemann, Torsten |
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Titel | Verbreitete Altersstereotype lassen sich durch wissenschaftliche Fakten widerlegen. |
Quelle | In: Personal quarterly, 65 (2013) 3, S. 46-49 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 2193-0589 |
Schlagwörter | Bildungsmotivation; Stereotyp; Arbeitsbelastung; Kreativität; Lernfähigkeit; Lebensalter; Altersstruktur; Personalmanagement; Arbeitsleistung; Arbeitsmotivation; Arbeitsproduktivität; Arbeitssicherheit; Arbeitsverhalten; Weiterbildung; Belastbarkeit; Älterer Arbeitnehmer |
Abstract | Entgegen weit verbreiteter Altersstereotype sind die Zusammenhänge zwischen Alter und Arbeitsleistung bzw. -einstellung im Durchschnitt entweder nicht vorhanden oder nur schwach ausgeprägt. Eine Kernaufgabe des Personalmanagements besteht im Abbau der vorhandenen Vorurteile innerhalb der Belegschaft. Nach Altersgruppen differenzierte Produktivitätsprofile sollten ergänzend unternehmensspezifisch ermittelt werden, um maßgeschneiderte Demographieprojekte zu entwickeln." (Textauszug, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2013/4 |