Transitioning to the new economy. Individual, regional and intermediation influences on workforce retraining outcomes.

Autor/inn/en	Goldstein, Harvey A.; Lowe, Nichola; Donegan, Mary
Titel	Transitioning to the new economy. Individual, regional and intermediation influences on workforce retraining outcomes. Gefälligkeitsübersetzung: Übergang in die neue Wirtschaft. Individuelle, regionale und vermittelnde Einflüsse auf die Ergebnisse bei der Umschulung von Arbeitnehmern.
Quelle	In: Regional studies, 46 (2012) 1, S. 105-118 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0034-3404; 1360-0591
DOI	10.1080/00343404.2010.486786
Schlagwörter	Bildungserfolg; Biotechnologie; Beschäftigungseffekt; Pharmazeutische Industrie; Ausbildung; Arbeitsloser; Arbeitsuche; Arbeitsvermittlung; Regionaler Arbeitsmarkt; Umschulung; Regionaler Faktor; Umschüler; North Carolina; USA
Abstract	"Die Probleme bei der Unterstützung von Arbeitnehmern in älteren produzierenden Betrieben beim Wechsel in wachsende Hochtechnologiesektoren sorgen unter der Belegschaft und unter den Beauftragten für Wirtschaftsentwicklung weiterhin für Frustration. In North Carolina wurde ein innovatives Umschulungsprogramm ins Leben gerufen, bei dem ehemalige Arbeitnehmer für Tätigkeiten im Bereich der Pharmazie und Bio-Produktion ausgebildet werden. In dieser Studie wird untersucht, welche Faktoren nach Abschluss des Programms für den Erfolg der Arbeitnehmer hinsichtlich des Erhalts von Stellenangeboten die größte Rolle spielen, wobei besonders auf die Frage eingegangen wird, ob Schulungsanbieter, die nicht nur eine Ausbildungs-, sondern auch eine Arbeitsvermittlungsrolle wahrnehmen, mit für die umgeschulten Arbeitnehmer erfolgreicheren Ergebnissen verbunden sind." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The problem of helping workers employed in older manufacturing sectors shift to jobs in growing, high-technology sectors continues to frustrate workforce and economic development officials. An innovative retraining programme in North Carolina has been instituted to train former workers for jobs in pharmaceuticals and biomanufacturing. This study examines what factors best explain whether trainees are successful in receiving job offers after completing their programmes, with a special focus on whether training providers that serve workforce intermediary roles, in addition to their educational role, lead to more successful outcomes for their trainees." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2007.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3