Welfare-to-work and the responsiveness of employment providers to the needs of refugees.

Autor/in	Shutes, Isabel
Titel	Welfare-to-work and the responsiveness of employment providers to the needs of refugees. Gefälligkeitsübersetzung: Welfare-to-Work und die Reaktionsfähigkeit der Arbeitsvermittler auf die Bedürfnisse von Flüchtlingen.
Quelle	In: Journal of social policy, 40 (2011) 3, S. 557-574 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0047-2794; 1469-7823
DOI	10.1017/S0047279410000711
Schlagwörter	Aktivierung; Sprachbarriere; Sprachförderung; Kundenorientierung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsvermittlung; Berufliche Integration; Bildungsadäquate Beschäftigung; Schwer vermittelbarer Arbeitsloser; Beschäftigungsförderung; Private Arbeitsvermittlung; Weiterbildungsförderung; Benachteiligung; Trainingsmaßnahme; Agentur für Arbeit; Ausländer; Flüchtling; Großbritannien
Abstract	"Improving the responsiveness of service providers to the needs of users has been a principal aim of welfare state reform. In the context of employment provision, this article explores the effects of a job outcome-oriented performance system on the responsiveness of providers to the needs of unemployed refugees. These effects concern, first, the type of refugees to whom providers are responsive and, second, the type of employment assistance provided. It is argued that an emphasis on short-term job outcomes may conflict with supporting refugees who are 'harder to help', particularly those with English language needs. It may also conflict with supporting refugees to access employment related to their skills and interests by encouraging providers to focus on placing refugees in 'easy to access', low-skilled and low-paid jobs. The effects may, therefore, serve to reproduce labour market inequalities experienced by refugees." (Author's abstract, IAB-Doku). Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4