The labour market position of turkish immigrants in Germany and the Netherlands. Reason for migration, naturalisation and language proficiency.

Autor/inn/en	Euwals, Rob; Dagevos, Jaco; Gijsberts, Merove; Roodenburg, Hans
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	The labour market position of turkish immigrants in Germany and the Netherlands. Reason for migration, naturalisation and language proficiency. Gefälligkeitsübersetzung: Die Stellung türkischer Einwanderer auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland und den Niederlanden. Ursachen für die Migration, Einbürgerung und Sprachkenntnisse.
Quelle	Bonn: IZA (2007), 31 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 2683
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildungsniveau; Sozioökonomisches Panel; Soziale Integration; Bildungsabschluss; Zweite Generation; Fremdsprachenkenntnisse; Einbürgerung; Familiennachzug; Erwerbsquote; Arbeitsmigration; Berufliche Integration; Berufliche Stellung; Unbefristeter Arbeitsvertrag; Internationaler Vergleich; Arbeitspapier; Ursache; Arbeitnehmer; Ausländer; Erste Generation; Türke; Deutschland; Niederlande
Abstract	"On the basis of the German Socio-Economic Panel 2002 and the Dutch Social Position and Use of Provision Survey 2002, we investigate the importance of characteristics related to immigration for the labour market position of Turkish immigrants. We use regression techniques to correct for composition effects in employment rates, tenured job rates and job prestige scores (ISEI). First, we find that educational attainment and language proficiency have a higher return in the Netherlands than in Germany. Second, we find that second generation immigrants have improved their labour market position relative to the first generation of labour migrants and their partners. The improvement is largely due to an improvement in educational attainment and language proficiency. Third, for the Netherlands we find a positive relation between naturalisation and labour market position, while for Germany we find a negative relation with tenured employment. The contrasting results on tenured employment may be explained partly by differences in immigration rules. In Germany economic self-reliance is more important than in the Netherlands, and this may lead to a stronger incentive to naturalise for workers with a temporary contract." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2002. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/3