Unter Männern. Der Arbeitsmarkt von Akademikerinnen im technischen Feld.

Autor/in	Schreyer, Franziska
Titel	Unter Männern. Der Arbeitsmarkt von Akademikerinnen im technischen Feld. Gefälligkeitsübersetzung: Among men. The labor market of female academics in the technical field.
Quelle	Aus: Haffner, Yvonne (Hrsg.): Arbeit als Lebensform?. Beruflicher Erfolg, private Lebensführung und Chancengleichheit in akademischen Berufsfeldern. Frankfurt, Main: Campus Verl. (2008) S. 19-46Verfügbarkeit
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-593-38736-9
Schlagwörter	Geschlechterforschung; Bildungsabschluss; Ingenieurwissenschaft; Naturwissenschaften; Personalpolitik; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Beruf; Berufliche Integration; Berufsanforderung; Frauenerwerbstätigkeit; Zeitarbeit; Technischer Beruf; Hochschulbildung; Akademikerberuf; Akademikerin; Betrieb; Mann; Techniker; Deutschland-Westliche Länder; Deutschland-Östliche Länder
Abstract	Die Verfasserin kommt in ihrer auf einer breiten Datengrundlage argumentierenden empirischen Untersuchung zu dem Ergebnis, dass Frauen mit technischen und naturwissenschaftlichen Studienabschlüssen bei fast allen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsindikatoren sowohl gegenüber ihren männlichen Kollegen als auch gegenüber Frauen mit anderen Studienabschlüssen deutlich im Nachteil sind. Wenn auch der Fachkräftemangel in diesen Berufsfeldern die Beschäftigungschancen für Frauen wahrscheinlich erhöht, so zeigt die Autorin, dass der demografische Wandel möglicherweise neue Risiken in sich birgt. Es wird argumentiert, dass nicht nur Sozialisation und Bildung, sondern auch die Arbeitswelt verändert werden muss. Erforderlich wären zum Beispiel eine stärkere Eingrenzung und Kalkulierbarkeit und keine "Entgrenzung" von Arbeitszeit, eine höhere Akzeptanz von Teilzeitarbeit für Frauen und Männer und Abbau der bisher damit verbundenen mittelbaren Diskriminierung in Hinblick auf Weiterbildung und beruflichen Aufstieg, Maßnahmen zum Abbau von Frauendiskriminierung bei Stellenbesetzungen und Entlohnung oder eine an überprüfbaren quantitativen Größen orientierte, faire Leistungsbeurteilung. (ICF2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2009/2