Good and "bad" external labour markets.

Autor/inn/en	Wickham, James; Makó, Csaba; Gimpelson, Vladimir; Petit, Heloise; Mehaut, Philippe; Ribault, Thierry
Sonst. Personen	Grünert, Holle (Hrsg.)
Institution	Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung (Jena, Halle, Saale)
Titel	Good and "bad" external labour markets. Gefälligkeitsübersetzung: 'Gute' und 'schlechte' externe Arbeitsmärkte.
Quelle	Jena u.a. (2008), 109 S.; 929 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung. 30
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1619-6171
Schlagwörter	Segmentierung; Arbeitszeitflexibilität; Dienstleistungsgesellschaft; Flexibilisierung; Interner Arbeitsmarkt; Personalanpassung; Personalmanagement; Unternehmen; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsplatz; Qualifikationsanforderung; Zeitarbeit; Dienstleistungsberuf; Qualität; Sicherheit; Frankreich; Irland; Russland; Ungarn
Abstract	Thema des Workshops des Sonderforschungsbereiches 580 in Halle waren die Veränderung von Arbeitsmarktstrukturen und der Niederschlag dieser Veränderungen in arbeitsmarktpolitischen Debatten. Die Bewertung von Arbeitsmärkten und Arbeitsplätzen als 'gut' oder 'schlecht' stand dabei im Mittelpunkt. Wissenschaftler aus Frankreich, Ungarn, Irland und Russland reflektierten neben länderspezifischen Aspekten des Themas unterschiedliche arbeitsmarkttheoretische Fundierungen dieser Distinktion. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. Contents: Holle Grünert: 'Good' and 'bad' external labour markets - An introduction (6-17); James Wickham: The end of Atkinson's onion? Good and bad external labour markets reconsidered (18-39); Csaba Makþ: Working time flexibility arrangements: Variety of practices in Europe (40-49); Vladimir Gimpelson: Labour market flexibility and security - The Russian way (50-65); Heloise Petit: Human resources management practices and labour market dynamics in France (66-76); Philippe Mehaut: Reshaping the internal labour markets and re-articulating them to external labour markets: Hypotheses from the French case (77-86); Thierry Ribault: External labour markets in service societies - In search for a new qualification regime (87-105).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/3