Unternehmensbefragung als Instrument zur Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen.

Autor/inn/en	Bardeleben, Richard von; Höcke, Gustav; Troltsch, Klaus
Institution	Bundesinstitut für Berufsbildung
Titel	Unternehmensbefragung als Instrument zur Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen.
Quelle	Aus: Alex, Laszlo (Hrsg.); Bau, Henning (Hrsg.): Wandel beruflicher Anforderungen. Der Beitrag des BIBB zum Aufbau eines Früherkennungssystems Qualifikationsentwicklung. Bielefeld: Bertelsmann (1999) S. 73-116Verfügbarkeit
Reihe	Qualifikationsreport. 01
Beigaben	Tabellen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-7639-0865-X
Schlagwörter	Empirische Sozialforschung; Früherkennung; Unternehmen; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsbedarf; Entwicklung; Deutschland
Abstract	"Inhaltliches Ziel der Unternehmensbefragung war es, die Veränderungen betrieblicher Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf berufliche Anforderungen systematisch zu ermitteln. Methodisch ging es darum herauszufinden, ob Unternehmensbefragungen brauchbare Daten und Informationen zur Früherkennung der sich verändernden Qualifkationsanforderungen liefern können. Die Befragung wurde gezielt in besonders innovativen Betrieben durchgeführt. Der Test bestätigte die Zuverlässigkeit der Befragungsinstrumente. Etwa jedes dritte Unternehmen bekundete, dass die heute geforderten Qualifikationen nicht zufriedenstellend durch Aus- und Fortbildungsberufe vermittelt werden. Die Unternehmen benennen die fehlenden Qualifikationen und präzisieren auch, welche Qualifikationen die Personen haben, die diese Tätigkeiten gegenwärtig ausüben. Damit liefern sie wichtige Hinweise auf neue berufsspezifische und berufsübergreifende Anforderungen." Forschungsmethode: empirisch. (Autorenreferat).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2001_(CD)