Lohn und Weiterbildungsmotivation.

Autor/in	Weber, Wolfgang
Sonst. Personen	Emmerich, Knut (Hrsg.); Hardes, Heinz-Dieter (Hrsg.); Sadowski, Dieter (Hrsg.); Spitznagel, Eugen (Hrsg.)
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Lohn und Weiterbildungsmotivation.
Quelle	Aus: Einzel- und gesamtwirtschaftliche Aspekte des Lohnes. (1989) S. 52-66Verfügbarkeit
Reihe	Beitraege zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 128
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	0173-6574
Schlagwörter	Verhalten; Motivation; Lohn; Berufsbildung; Tätigkeitsmerkmal; Fortbildung; Quantitative Angaben
Abstract	Forschungsmethode: beschreibend, empirisch. "Der Beitrag behandelt die Anreizwirkung des Lohns auf die Weiterbildung auf der Grundlage eines theoretischen Konzepts, das die Problemhandhabung und damit die Variablen Ziele, Handlungsalternativen, Prognose der Konsequenzen sowie die Einfluesse des jeweiligen persoenlichen und Arbeitskontextes in den Vordergrund stellt. Es zeigt sich, dass Lohn zwar als wichtiges Ziel fuer Weiterbildungsmassnahmen genannt wird, nur selten jedoch positive finanzielle Konsequenzen durch Weiterbildung erwartet werden. Lohn kann Weiterbildung deshalb direkt nur im Ausnahmefall anregen. Es erscheint aber nicht aussichtslos, gegebenenfalls einen engeren Zusammenhang zwischen Weiterbildung und positiven finanziellen Konsequenzen herzustellen bzw. sichtbar zu machen und auf diesem Wege die Weiterbildungsmotivation zu staerken." (Autorenreferat).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)