Online-Assessment. Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis. Mit Tabellen. [Grundlagen und Praxis von Online-Tests in Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung]. 1. Aufl.

Sonst. Personen	Steiner, Heinke (Hrsg.)
Titel	Online-Assessment. Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis. Mit Tabellen. [Grundlagen und Praxis von Online-Tests in Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung]. 1. Aufl.
Quelle	Heidelberg: Springer Medizin (2009), IX, 317 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Illustrationen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-540-78918-9; 978-3-540-78918-5
DOI	10.1007/978-3-540-78919-2
Schlagwörter	Eignungstest; Testdurchführung; Testverfahren; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalmanagement; Unternehmen; Bewerbung; Anwendungsbeispiel; Praxisbezug; Mitarbeiter; Personal; Online; Deutschland
Abstract	Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile für mittelständische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden können und was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist. (DIPF/Verlag).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2009/4