Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Boockmann, Bernhard; Gutknecht, Daniel; Steffes, Susanne |
|---|---|
| Titel | Die Wirkung des Kündigungsschutzes auf die Stabilität "junger" Beschäftigungsverhältnisse. Paralleltitel: The effect of dismissal protection legislation on the stability of newly started employment relationships. |
| Quelle | In: Journal for labour market research, 41 (2008) 2/3, S. 347-364Infoseite zur Zeitschrift |
| Beigaben | Abbildungen; Anmerkungen; Diagr. Lit.; Tabellen |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1614-3485 |
| Schlagwörter | Beschäftigungseffekt; Arbeitsplatzsicherheit; Kündigungsschutz; Auswirkung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung |
| Abstract | "Zahlreiche Studien der letzten Jahre haben sich mit den Beschäftigungswirkungen des deutschen Kündigungsschutzes befasst. Die Mehrzahl der Untersuchungen fand jedoch keine signifikanten Effekte auf aggregierte Ab- und Zugangsraten in den betroffenen Betrieben. In unserer Analyse schätzen wir die Wirkung des Kündigungsschutzes auf die individuelle Stabilität neu geschaffener Beschäftigungsverhältnisse. Bei der Untersuchung nutzen wir die Änderung des Schwellenwertes im deutschen Kündigungsschutz im Jahr 1999 als natürliches Experiment. Unsere Ergebnisse deuten auf eine positive Wirkung des Kündigungsschutzes auf die Beschäftigungsstabilität neu geschaffener Arbeitsverhältnisse hin. Dieser Effekt tritt jedoch erst nach ca. 200 Tagen auf, was mit der gesetzlichen Wartezeit vor Einsetzen des Kündigungsschutzes übereinstimmt." Forschungsmethode: empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2001. (Autorenreferat, IAB-Doku). "In the past few years numerous studies have dealt with the employment effects of Germany's dismissal protection legislation. The majority of the studies, however, found no significant effects on aggregate exit and entry rates in the firms affected. In our analysis we estimate the effect of dismissal protection on the individual job stability of newly created employment relationships. For the study we use the change in the threshold value for the applicability of dismissal protection, which came into effect in 1999, as a natural experiment. Our findings point to a positive effect of dismissal protection on the stability of newly created employment relationships. However, this effect only emerges after approximately 200 days, which corresponds to the waiting period before dismissal protection comes into effect." Forschungsmethode: empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2009/1 |
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