Collective Bargaining in Higher Education--Faculty's Role as Professional Employees Will Not Preclude Their Classification as Managerial Employees.

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Autor/in	Sabalot, Deborah A.
Titel	Collective Bargaining in Higher Education--Faculty's Role as Professional Employees Will Not Preclude Their Classification as Managerial Employees.
Quelle	In: Loyola Law Review, 26 (1980) 3, S.717-30Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Recht; Stellungnahme; Administrators; Collective Bargaining; College Faculty; Court Litigation; Faculty College Relationship; Higher Education; Labor Legislation; Legal Problems; Power Structure; Teacher Role + Suchen Sie Ihr Suchwort? Tarifverhandlung; Fakultät; Rechtsstreit; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Labor law; Arbeitsrecht; Lehrerrolle
Abstract	It is submitted that, in the court decision on Yeshiva University and collective bargaining, the court failed to provide the National Labor Relations Board with any clear guidelines for applying its managerial context test. The decision's consistency with the National Labor Relations Act's intent is questioned. (MSE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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