Verfällt die Arbeitsmoral? Zur Entwicklung von Arbeitseinstellungen, Belastungen und Fehlzeiten.

Sonst. Personen	Jaufmann, Dieter (Hrsg.); Mezger, Erika (Hrsg.); Pfaff, Martin (Hrsg.)
Titel	Verfällt die Arbeitsmoral? Zur Entwicklung von Arbeitseinstellungen, Belastungen und Fehlzeiten.
Quelle	Frankfurt, Main u.a.: Campus Verl. (1995), 198 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch; englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-593-35407-1
Schlagwörter	Arbeitsbelastung; Einstellung (Psy); Stress; Gesundheitszustand; Krankenstand; Wertewandel; Wertorientierung; Arbeitsbedingungen; Arbeit; Arbeitsmotivation; Arbeitssicherheit; Arbeitsunfähigkeit; Fehlzeiten; Älterer Arbeitnehmer; Europa; Schweden; Österreich
Abstract	Debatten um die Zukunft der Bundesrepublik Deutschland sind in vollem Gange. Gefahr drohe dem Standort Deutschland durch den Verfall der Einstellungen zur Erwerbsarbeit, durch eine überzogene Anspruchs- und Forderungshaltung und durch überhöhte Fehlzeiten. Die Herausgeber nehmen diese permanenten Behauptungen sowie die meistens fehlenden validen Zahlen zu den behaupteten Sachverhalten zum Anlass, der aktuellen Debatte mit methodologischen Überlegungen, empirisch gesicherten und interdisziplinär orientierten Informationen entgegenzutreten. In wechselseitigen Zusammenhängen werden dabei die Themen Arbeitseinstellungen, Fehlzeiten und Arbeitsbelastungen diskutiert. Einbezogen werden dabei auch Forschungsergebnisse aus Österreich und Schweden bzw. eine Betrachtung im europäischen Kontext. (IAB2) Forschungsmethode: anwendungsorientiert.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1997_(CD)