Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Eichhorst, Werner; Marx, Paul; Tobsch, Verena |
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Institution | Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit |
Titel | Institutional arrangements, employment performance and the quality of work. Gefälligkeitsübersetzung: Institutionelle Arrangements, Beschäftigung und Qualität von Arbeit. |
Quelle | Bonn (2009), 31 S.; 452 KB
PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) |
Reihe | IZA discussion paper. 4595 |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; Monographie; Graue Literatur |
Schlagwörter | Arbeitszeitflexibilität; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Lohnflexibilität; Lohnpolitik; Personalanpassung; Steuerpolitik; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktindikator; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmobilität; Arbeitsplatzwechsel; Kündigungsschutz; Arbeitszeitmodell; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitszeitkonto; Lebenslanges Lernen; Arbeitspapier; Indikatorenbildung; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Australien; Belgien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Japan; Kanada; Neuseeland; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Schweiz; Slowakei; Spanien; Tschechische Republik; USA; Ungarn; Österreich |
Abstract | "The observation of highly regulated, but successful economies has given rise to the hypothesis of various viable models of labor market adaptability. The paper presents a quantitative indicator that tries to avoid a simplified flexibility-rigidity dichotomy and provides a detailed picture of the varying institutional configurations by which flexibility is achieved. In order to capture different patterns of flexibility, we differentiate between five types of flexibility which can be combined (external-numerical, internal-numerical, external-functional, Internalfunctional, and wage flexibility). Following the dominant analytical perspective in comparative labor market research the indicator is limited to the institutional level (de jure variables). Besides institutional variables influencing external numerical flexibility (employment protection, unemployment benefit system and active labor market policies, taxation and wage setting) we include further institutions which can be assumed to influence adaptability (education, working-time arrangements and firm-specific vocational training)." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt; Methodenentwicklung; Grundlagenforschung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2010/2 |