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Autor/inn/enManning-Ouellette, Amber; Dickinson, Lucia Y.; Gutierrez, Karla J.; Gilly, Emily F.
TitelThe mirage of diversity, equity, and inclusion: Exploring career development professionals' pedagogy and praxis.
Gefälligkeitsübersetzung: Das Trugbild von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration: Untersuchung der Pädagogik und Praxis von Berufsberatern.
QuelleIn: The career development quarterly, 72 (2024) 4, S. 366-383
PDF als Volltext  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Zeitschriftenaufsatz
ISSN2161-0045
DOI10.1002/cdq.12366
SchlagwörterDiversity Management; Soziale Ungleichheit; Arbeitsbelastung; Burnout-Syndrom; Soziale Herkunft; Benachteiligtenförderung; Förderung; Interkultureller Faktor; Gleichstellungspolitik; Homosexualität; Beschäftigungsfähigkeit; Karriereplanung; Berufspädagogik; Berufsberater; Berufsberatung; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Auswirkung; Ethnische Gruppe; Hochschulabsolvent; Minderheit; Behinderter Mensch; Student; USA
Abstract"Despite the importance of students exploring career options, developing career readiness, and experiencing a successful transition to the workforce, historically excluded populations ' participation in career development remains low. Additionally, career development professionals continue to feel unsupported in their diversity, equity, and inclusion (DEI) practices and in incorporating DEI in their respective roles. This multicase study uncovers a mirage approach to the work of career development professionals, providing opportunities to engage in this work, yet largely leaving DEI work unsupported in their quest to incorporate it into their spaces. Results indicate the larger impacts of navigating a lack of support as well as the oppressive intuitional structures that persist while engaging in DEI pedagogy and praxis." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2025/3
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