Der Diskriminierungsdiskurs und das Kavaliersmodell universitärer Frauenförderung.

Autor/in	Hirschauer, Stefan
Titel	Der Diskriminierungsdiskurs und das Kavaliersmodell universitärer Frauenförderung. Paralleltitel: The discrimination discourse and the gallantry model of female promotion in academia.
Quelle	In: Soziale Welt, 67 (2016) 2, S. 119-135Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen; Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0038-6073
DOI	10.5771/0038-6073-2016-2-119
Schlagwörter	Leistungsprinzip; Frau; Gleichstellungsstelle; Diskriminierung; Diskurs; Frau; Leistungsprinzip; Politik; Hochschule; Karriere; Gleichstellungsstelle; Dozent; Förderungsmaßnahme; Diskriminierung; Politik; Karriere; Dozent; Hochschule; Diskurs; Geschlechterverteilung
Abstract	Der Aufsatz untersucht die universitäre Gleichstellungspolitik auf ihre Ziele und Prämissen, Maßnahmen und Effekte. Vor dem Hintergrund zahlreicher empirischer Studien zu den Karrierenachteilen von Frauen im privaten Leben scheint die Gleichstellungspolitik mit ihrem Fokus auf Diskriminierung in Organisationen fehlgesteuert. Dies erklärt nicht nur ihre schwache Wirksamkeit, es erzeugt auch wachsende Schäden. Das Kavaliersmodell der Frauenförderung viktimisiert und stigmatisiert Frauen, benachteiligt Männer, und setzt Berufungsverfahren einer dauer- haften politischen Verdächtigung aus, die ihre professionelle Neutralität und soziale Akzeptanz beschädigen. Die universitäre Gleichstellungspolitik ist, wie andere Sozialtechnologien, Teil des Problems geworden, das sie lösen soll. Lindern kann sie es nur, wenn sie ihren paternalistischen Diskriminierungsdiskurs durch einen kompensatorischen familiären Lastenausgleich ersetzt.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2017/1