Measuring skills mismatch.

Institution	Europäische Kommission / Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
Titel	Measuring skills mismatch. Gefälligkeitsübersetzung: Qualifikatorisches Mismatch messen.
Quelle	Brüssel (2015), 42 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Analytical web note. 2015,07
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2443-6348
ISBN	978-92-79-51765-5
DOI	10.2767/620480
Schlagwörter	Belgien; Bulgarien; Dänemark; Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Makroökonomie; Malta; Messung; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Berufliche Qualifikation; Kroatien; Lettland; Litauen; Schweden; Ungarn; Zypern; Internationaler Vergleich; Qualifikation; Indikator; Qualifikationsanforderung; Mismatch; Europäische Union; Indikator; Messung; Makroökonomie; Mismatch; Berufliche Qualifikation; Niedrig Qualifizierter; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsdefizit; Qualifikationsverwertung; Internationaler Vergleich; Europäische Union; Hoch Qualifizierter; Belgien; Bulgarien; Deutschland; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Kroatien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; Österreich
Abstract	"This note presents indicators for the regular monitoring of skills mismatches across the EU. Skills mismatch is a situation where the skills sought by employers are different from the skills offered by workers or job-seekers. The note distinguishes three groups of skills mismatch indicators: macroeconomic skills mismatch, which relates to the gap between the skills that the working age population has and the skills needed in the economy; specific skills shortages experienced by employers that are recruiting workers for occupations requiring specific skills; and on-the-job skills mismatch which relates to differences between a worker's skills and the skills needed for his/her job." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt; Methodenentwicklung; Grundlagenforschung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2013 bis 2015.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3