Offering a Job: Meritocracy and Social Networks.

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Autor/inn/en	Petersen, Trond; Saporta, Ishak; Seidel, Marc-David L.
Titel	Offering a Job: Meritocracy and Social Networks.
Quelle	In: American Journal of Sociology, 106 (2000) 3, S.763-816Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0002-9602
Schlagwörter	Case Studies; Gender Issues; Higher Education; Job Applicants; Organizations (Groups); Personnel Selection; Racial Factors; Sex Differences; Social Networks; Statistical Analysis; Technology + Suchen Sie Ihr Suchwort? Case study; Fallstudie; Case Study; Geschlechterfrage; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Bewerber; Personalauswahl; Personalentscheidung; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Social network; Soziales Netzwerk; Statistische Analyse; Technologie
Abstract	Focuses on the impact of sex, race, and social networks in the hiring processes of a midsize, high-technology organization using information about applicants (n=35,229) from 1985-94. Reports that for gender, age and education account for all sex differences; for ethnic minorities, the hiring process is partly reliant on social networks. (CMK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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