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AutorenPetersen, Trond; Saporta, Ishak; Seidel, Marc-David L.
TitelOffering a Job: Meritocracy and Social Networks.
QuelleIn: American Journal of Sociology, 106 (2000) 3, S.763-816    Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0002-9602
SchlagwörterCase Studies; Gender Issues; Higher Education; Job Applicants; Organizations (Groups); Personnel Selection; Racial Factors; Sex Differences; Social Networks; Statistical Analysis; Technology
AbstractFocuses on the impact of sex, race, and social networks in the hiring processes of a midsize, high-technology organization using information about applicants (n=35,229) from 1985-94. Reports that for gender, age and education account for all sex differences; for ethnic minorities, the hiring process is partly reliant on social networks. (CMK)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update2002/4/12
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