Occupational Age Structures and Access for Older Workers.

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Autor/inn/en	Hirsch, Barry T.; Macpherson, David A.; Hardy, Melissa A.
Titel	Occupational Age Structures and Access for Older Workers.
Quelle	In: Industrial and Labor Relations Review, 53 (2000) 3, S.401-18Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-7939
Schlagwörter	Compensation (Remuneration); Employment Qualifications; Equal Opportunities (Jobs); Occupational Segregation; Older Workers; Working Hours + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Employment qualification; Vocational qualification; Vocational qualifications; Berufliche Qualifikation; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Älterer Arbeitnehmer; Hours of work; Arbeitszeit
Abstract	Analysis of multiple data sets (1983-1998) shows that older workers face substantial barriers to entry in occupations with steep ratios of earnings and experience, pension benefits, and computer usage. Older men have limited access to jobs with union coverage. Older women are concentrated in occupations with flextime, part-time work, and day shifts. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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