Two Types of Bureaucracy: Enabling and Coercive.

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Autor/inn/en	Adler, Paul S.; Borys, Bryan
Titel	Two Types of Bureaucracy: Enabling and Coercive.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 41 (1996) 1, S.61-89Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Alienation; Bureaucracy; Employee Attitudes; Industry; Job Performance; Organizational Theories; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Entfremdung; Bürokratie; Arbeitnehmerinteresse; Industrie; Work performance; Arbeitsleistung; Organisationstheorie; Arbeitsmilieu
Abstract	Proposes a conceptualization of workflow formalization that helps reconcile contrasting assessments of bureaucracy as alienating or enabling to employees. Uses research on equipment technology design to identify enabling and coercive types of formalization. Identifies some forces tending to discourage an enabling orientation and some persistent countertendencies encouraging this orientation. (123 references) (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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