Pay Systems and Work-Role Centrality of Industrial Workers.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Mannheim, Bilha; Angel, Orly
Titel	Pay Systems and Work-Role Centrality of Industrial Workers.
Quelle	In: Personnel Psychology, 39 (1986) 2, S.359-77Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Incentives; Industrial Personnel; Job Satisfaction; Merit Pay; Organizational Climate; Organizational Development; Premium Pay; Wages; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Anreiz; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Leistungszulage; Organisationsklima; Organisationsentwicklung; Lohnzulage; Wage; Löhne; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Controlling for three types of pay systems (individual incentives, group incentives, and fixed hourly wages), examines the nature of relationships of technological organization and managerial and task features to the job attitude of work-role centrality (WRC). Found that technological organization was most closely related to WRC under incentive pay conditions, and WRC was lowest under group incentive pay conditions. (Author/ABB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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