Linking Training to Organizational Impact.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Kaufman, Roger
Titel	Linking Training to Organizational Impact.
Quelle	In: Journal of Instructional Development, 8 (1985) 2, S.23-29Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrator Responsibility; Employee Responsibility; Management Development; Models; Needs Assessment; Organizational Objectives; Training + Suchen Sie Ihr Suchwort? Analogiemodell; Bedarfsermittlung; Business goal; Unternehmensziel; Ausbildung
Abstract	Describes ways training is linked to levels of organizational efforts, results, and impact; an allocation of functions to organizational personnel; cases-in-point concerning responsibilities; tools used by organizational personnel; and a training requirements identification and development cycle. Relationship of this Organizational Elements Model with needs assessment and analysis is suggested. (MBR)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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