Event and Agent: Toward A Structural Theory of Job Satisfaction.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Ben-Porat, A.
Titel	Event and Agent: Toward A Structural Theory of Job Satisfaction.
Quelle	In: Personnel Psychology, 34 (1981) 3, S.523-34Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Foreign Countries; Individual Power; Job Satisfaction; Locus of Control; Research Methodology; Semiskilled Workers; Theories; Work Attitudes; Israel + Suchen Sie Ihr Suchwort? Ausland; Eigeninitiative; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Research method; Forschungsmethode; Semi-skilled worker; Semi-skilled workers; Semiskilled worker; Ungelernter Arbeitnehmer; Angelernter Arbeitnehmer; Theory; Theorie; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Evaluated a theory of job satisfaction based on two facets: event and agent. Conceptualized event and agent as two domain facets of a content universe of job satisfaction, and a radex structure was hypothesized. Employees rated their job satisfaction and influence upon these job factors. Supported the radex structure. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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