Effects of Assigned and Participative Goal Setting on Performance and Job Satisfaction

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Latham, Gary P.; Yukl, Gary A.
Titel	Effects of Assigned and Participative Goal Setting on Performance and Job Satisfaction
Quelle	(1976)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employees; Job Satisfaction; Objectives; Participation; Performance Factors; Task Performance + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Goal definition; Zielsetzung; Teilnahme; Leistungsindikator
Abstract	(Available from the American Psychological Association, Inc., 1200 Seventeenth Street, N.W., Washington, DC 20036; $6.00, single copy.) (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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