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AutorenKim, Jay S.; Hamner, W. Clay
TitelEffect of Performance Feedback and Goal Setting on Productivity and Satisfaction in an Organizational Setting
Quelle(1976)    Verfügbarkeit 
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
SchlagwörterFeedback; Field Studies; Job Satisfaction; Objectives; Organizational Effectiveness; Organizational Theories; Productivity; Tables (Data)
AbstractThree experimental groups of employees in a large telephone company received either extrinsic feedback, intrinsic feedback, or extrinsic and intrinsic feedback in addition to goal-setting, while a fourth group received only goal-setting instructions. (Available from Subscription Section, APA, 1200 Seventeenth Street, N.W., Washington, DC 20036; $30.00 annually) (Author/JG)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update1976/3/08
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