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AutorenAcker, Joan; Van Houten, Donald R.
TitelDifferential Recruitment and Control: The Sex Structuring of Organizations
Quelle(1974)    Verfügbarkeit 
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
SchlagwörterOrganizations (Groups); Research; Sex (Characteristics); Sex Differences; Work Attitudes; Work Environment
AbstractContends that sex differences in organizational participation are related to (1) differential recruitment of women into jobs requiring dependence and passivity; (2) selective recruitment of particularly compliant women into these jobs; and (3) control mechanisms used in organizations for women, which reinforce control mechanisms to which they are subjected in other areas of the society. (Author)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update1974/4/11
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