Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer? Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen.

Autor/inn/en	Ducki, Antje; Dombrowski, Eva-Maria; Worath, Randi; Knoll, Hedda Ofoole; Ziesmann, Lena
Sonst. Personen	Ducki, Antje (Hrsg.); Dombrowski, Eva-Maria (Hrsg.)
Titel	Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer? Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen.
Quelle	Budrich Academic Press (2020), 34 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3); PDF als Volltext kostenfreie Datei (4) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin "Gender Diskurs". 12
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-96665-988-8
DOI	10.3224/96665988
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-206532 urn:nbn:de:0168-ssoar-69005-1
Schlagwörter	Gender; Gender Mainstreaming; Organisationsklima; Zufriedenheit; Frauenanteil; Gleichstellung; Gleichstellungspolitik; Personalstruktur; Berufsbiografie; Karriere; Hochschulstruktur; Berufung; Hochschule; Technische Hochschule; Geschlechterverteilung; Organisationsstruktur; Studie; Professorin
Abstract	Wie sieht eine geschlechtergerechte Hochschule aus? Die Organisationsklimaanalyse der Beuth Hochschule für Technik Berlin zeigt anhand der Untersuchung von Berufswegen von Professorinnen relevante Aspekte einer geschlechtergerechten Hochschulkultur auf. Die Studie liefert so gleichzeitig Ansatzpunkte und mögliche Maßnahmen für die Verbesserung des Frauenanteils an technischen Hochschulen. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2021/1