Die Praxis der informellen Stellenvergabe in der Wissenschaft als brauchbare Illegalität.

Autor/in	Bathon, Felix Maximilian
Titel	Die Praxis der informellen Stellenvergabe in der Wissenschaft als brauchbare Illegalität.
Quelle	In: Die Hochschule, 27 (2018) 1-2, S. 67-86 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1618-9671
ISBN	978-3-937573-63-2
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-182048
Schlagwörter	Organisationssoziologie; Motivation; Personalauswahl; Stellenbesetzung; Wissenschaftsorganisation; Hochschulorganisation; Hochschulpersonal; Auswahlverfahren; Kriterium; Nachwuchsförderung; Netzwerk; Rekrutierung; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland
Abstract	Die Stellenvergabe in der Wissenschaft erfolgt häufig weniger nach meritokratischen Prinzipien als vielmehr über persönliche Kontakte. Dies verstößt nicht nur gegen formale Erwartungen der Bestenauslese, sondern auch gegen geltende Rechtsnormen. Diese Praxis der Stellenvergabe in der Wissenschaft wird im Beitrag als "brauchbare Illegalität" analysiert und nach den Problemen und Leistungen, nach Widersprüchen der (formalen) Organisation und der Wissenschaft gefragt, die durch sie strukturiert und behandelbar gemacht werden (Abschnitt 3). Eine kurze Skizze der Universität als Organisation und soziales System erlaubt es, die informalen Erwartungszusammenhänge, die diese illegale Praxis begleiten, als persönliche Netzwerke auszuzeichnen, welche an der Universität parasitieren und an welchen auch die Universität als soziales System parasitiert (Abschnitt 2). Eine Zusammenfassung der Ergebnisse und eine kleine Skizze möglicher Handlungsempfehlungen schließt die Analyse (Abschnitt 4). (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2019/3