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AutorenEsdar, Wiebke; Gorges, Julia; Wild, Elke
TitelKarriere, Konkurrenz und Kompetenzen.
Arbeitszeit und multiple Ziele des wissenschaftlichen Nachwuchses.
QuelleIn: Die Hochschule : Journal für Wissenschaft und Bildung, 21 (2012) 2, S. 273-290
PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2)  Link als defekt melden    Verfügbarkeit 
BeigabenAnmerkungen 7; Tabellen 4; Literaturangaben 28; Grafiken 1
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1618-9671
ISBN978-3-937573-28-1
URNurn:nbn:de:0111-pedocs-162926
SchlagwörterSoziale Lage; Arbeitsbedingungen; Zeitmanagement; Arbeitsverhältnis; Berufserwartung; Karriere; Arbeitszeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungssituation; Berufsziel; Befristung; Belastung; Zeitverwendung; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland
AbstractDie Autorinnen werden in ihrem Beitrag einen arbeitssoziologisch geprägten Blick auf die Arbeitsplatzbedingungen von Nachwuchswissenschaftler/innen, um dann im Rahmen einer psychologischen Betrachtung individuelle Ziele, Belastung durch Zielkonflikte und den Umgang mit Zeit zu erfassen. Vor dem Hintergrund der Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes Hochschule, der von unsicheren Karriereaussichten, vielfältigen, zum Teil konfligierenden Anforderungen geprägt ist, bewerten die Nachwuchswissenschaftler/innen ihre Forschungsvorhaben als wichtiger denn ihre Lehrvorhaben und priorisieren damit den Arbeitsbereich, der ihnen Reputation und berufliches Vorankommen ermöglicht. (HoF/Text übernommen).
Erfasst vonInstitut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update2013/1
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