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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
AutorSchlegel, Uta
InstitutionInstitut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
TitelUnfreiwillige Vielfalt. Gleichstellungspolitische Maßnahmen an Hochschulen.
QuelleIn: Die Hochschule : Journal für Wissenschaft und Bildung, 12 (2003) 2, S. 28-49
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BeigabenLiteraturangaben 29; Anmerkungen 22
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1618-9671
ISBN3-9806701-9-8
URNurn:nbn:de:0111-pedocs-165130
SchlagwörterChancengleichheit; Gender Mainstreaming; Frau; Frauenbeauftragte; Frauenforschung; Geschlechterbeziehung; Gleichstellung; Gleichstellungsbeauftragte; Frauenförderung; Frauenpolitik; Förderungsmaßnahme; Monoedukation; Gleichstellungspolitik; Sexismus; Studium; Hochschule; Frauenbildung; Deutschland
AbstractGeschlechterpolitik hinsichtlich des wissenschaftlichen Personals gehört nicht etwa zum Selbstverständnis der Hochschulen innerhalb ihrer Binnensteuerungs-Oberhoheit, sondern zu den neuen, von außen gesetzten Imperativen. Während sie mit Frauen- und Geschlechterforschung und -lehre nachgerade eine Vorreiterrolle in unserer Gesellschaft einnehmen und die Studierenden offenbar das Eldorado der Gleichberechtigung erreicht haben, sind die Hochschulen bezüglich ihrer Personalstrukturen noch immer die Hochburgen des Patriarchats in unserer Gesellschaft. Angesichts ihres avantgardistischen Selbstverständnisses, Wissen zu generieren und damit Grundlagen für Gesellschaftsmodernisierung zu liefern, gilt es, dass sie sich nunmehr auch um eine Beispielrolle in Sachen Geschlechtergleichstellung in ihren eigenen Personalhierarchien bemühen. (HoF/Autorreferat)
Erfasst vonDIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation
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