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Autor/inn/enBriscoe, Forrest; Kellogg, Katherine C.
TitelThe initial assignment effect: Local employer practices and positive career outcomes for work-family program users.
Gefälligkeitsübersetzung: Der Ersteinsatzeffekt. Praktiken lokaler Arbeitgeber und positive Karriereauswirkungen bei Teilnehmern von 'Beruf und Familie'-Programmen.
QuelleIn: American sociological review, 76 (2011) 2, S. 291-319Infoseite zur Zeitschrift
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Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0003-1224; 1939-8271
DOI10.1177/0003122411401250
SchlagwörterFamilie; Förderungsmaßnahme; Leistungsmotivation; Programm; Arbeitszeitverkürzung; Lohn; Sozialkapital; Arbeitsplatzwechsel; Beruf; Doppelbelastung; Teilnehmer; Rechtsanwaltskanzlei; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; USA
Abstract"One of the great paradoxes of inequality in organizations is that even when organizations introduce new programs designed to help employees in traditionally disadvantaged groups succeed, employees who use these programs often suffer negative career consequences. This study helps to fill a significant gap in the literature by investigating how local employer practices can enable employees to successfully use the programs designed to benefit them. Using a research approach that controls for regulatory environment and program design, we analyze unique longitudinal personnel data from a large law firm to demonstrate that assignment to powerful supervisors upon organization entry improves career outcomes for individuals who later use a reduced-hours program. Additionally, we find that initial assignment to powerful supervisors is more important to positive career outcomes - that is, employee retention and performance-based pay - than are factors such as supervisor assignment at the time of program use. Initial assignment affects career outcomes for later program users through the mechanism of improved access to reputation-building work opportunities. These findings have implications for research on work-family programs and other employee-rights programs and for the role of social capital in careers." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 2005.
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2011/4
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