Rente mit 67? - zu wenig Arbeitsplätze und zu wenig gute Arbeit für ein Arbeiten bis 67.

Autor/inn/en	Bäcker, Gerhard; Kistler, Ernst; Trischler, Falko
Institution	Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband; Katholische Arbeitnehmer-Bewegung Deutschlands; Sozialverband Deutschland; Sozialverband VdK Deutschland; Volkssolidarität-Bundesverband; Deutscher Gewerkschaftsbund
Titel	Rente mit 67? - zu wenig Arbeitsplätze und zu wenig gute Arbeit für ein Arbeiten bis 67.
Quelle	Berlin (2010), 56 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Monitoring-Bericht des Netzwerks für eine gerechte Rente. 4
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Panel; Sozialer Faktor; Altersstruktur; Altersversorgung; Armut; Arbeitsmarktbilanz; Einkommensverteilung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitslosenquote; Arbeitsloser; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsverhältnis; Betriebspanel; Qualifikationsanforderung; Betriebliche Weiterbildung; Lebenslanges Lernen; Rentenalter; Alter; Forschungsarbeit; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitnehmer; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Mit dem vorliegenden vierten Monitoring-Bericht wird wie in den Vorgängerberichten eine Reihe von empirischen Befunden vorgestellt und damit verbundene Fragen aufgeworfen. Schwerpunktmäßig geht es um das Problem, ob für diejenigen, die wegen der Erhöhung des Regelrentenalters länger arbeiten müssten/sollen, auch genügend - sozialstaatlichen Anforderungen entsprechende - Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Nur dann kann sich (im Sinne einer notwendigen, aber längst nicht hinreichenden Bedingung) die Annahme des Ansatzes erfüllen, dass die Erhöhung des Renteneintrittsalters tatsächlich dazu führen könne, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch länger auf ihrem Arbeitsplatz verbleiben bzw. die Chance haben, auch im höheren Alter - als Arbeitslose oder als Berufswiedereinsteiger - einen neuen Arbeitsplatz zu erhalten. Trifft diese Annahme einer weitgehenden Identität von Renteneintritts- und Berufsaustrittsalter nicht zu, dann führt eine Anhebung der Regelaltersgrenze, die nicht von einer entsprechenden Verlängerung der Erwerbstätigkeit begleitet wird, zu massiven arbeitsmarktpolitischen Problemen sowie zu negativen sozialen Folgewirkungen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Dokumentation. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2