Can pay regulation kill? Panel data evidence on the effect of labor markets on hospital performance.

Autor/inn/en	Propper, Carol; Van Reenen, John
Titel	Can pay regulation kill? Panel data evidence on the effect of labor markets on hospital performance. Gefälligkeitsübersetzung: Kann Lohnregulierung tödlich sein? Erkenntnisse aus Paneldaten über die Auswirkungen von Arbeitsmärkten auf die Leistung von Krankenhäusern.
Quelle	In: Journal of political economy, 118 (2010) 2, S. 222-273 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0022-3808; 0047-2697; 1537-534X
DOI	10.1086/653137
Schlagwörter	Gesundheitswesen; Herzinfarkt; Krankenpflege; Medizinische Versorgung; Sterblichkeit; Lohnhöhe; Produktivitätseffekt; Qualitätsmanagement; Arbeitsproduktivität; Lohnfindung; Regionaler Arbeitsmarkt; Auswirkung; Regulation; Öffentlicher Dienst; Pflegepersonal; Großbritannien
Abstract	"In many sectors, pay is regulated to be equal across heterogeneous geographical labor markets. When the competitive outside wage is higher than the regulated wage, there are likely to be falls in quality. We exploit panel data from the population of English hospitals in which regulated pay for nurses is essentially flat across the country. Higher outside wages significantly worsen hospital quality as measured by hospital deaths for emergency heart attacks. A 10 percent increase in the outside wage is associated with a 7 percent increase in death rates. Furthermore, the regulation increases aggregate death rates in the public health care system." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 2005. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2