Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Betrieben mit ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitsformen.

Autor/in	Ahlers, Elke
Titel	Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Betrieben mit ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitsformen.
Quelle	In: WSI-Mitteilungen, 63 (2010) 7, S. 350-356Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0342-300X
Schlagwörter	Organisationsmodell; Arbeitsbelastung; Leistungsdruck; Psychischer Faktor; Arbeitszeitgesetz; Interessenvertretung; Arbeitsbedingungen; Arbeitnehmerinteresse; Arbeitssicherheit; Tätigkeitsmerkmal; Organisationsstruktur; Arbeitnehmervertretung
Abstract	"Der Artikel untersucht auf der Grundlage von Ergebnissen der PARGEMA/WSI-Betriebsrätebefragung 2008/09 die psychischen Arbeitsbelastungen in den Belegschaften im Kontext von betrieblichen Rahmenbedingungen. Es zeigt sich, dass der von den Betriebsräten wahrgenommene Leistungsdruck in den Betrieben umso höher ist, wenn im Betrieb neue Steuerungsformen eingesetzt werden. Zudem wird deutlich, wie ambivalent die Arbeitsbedingungen bei neuen Arbeits- und Organisationsformen sind. Denn auf der einen Seite werden von den Betriebsräten überdurchschnittlich oft die interessanten Herausforderungen in der Arbeit und die Möglichkeiten zu eigenverantwortlichem Arbeiten als positiv herausgestellt. Auf der anderen Seite werden diese aber auch als Auslöser für den Arbeitsdruck genannt. Diese Ambivalenz könnte ein Grund dafür sein, dass Arbeitszeitregelungen oder Regelungen zum Schutz der Gesundheit überdurchschnittlich oft unterlaufen werden, wenn Beschäftigte ergebnisorientiert arbeiten." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/4