Arbeitszufriedenheit und ihre Folgen in helfenden Berufen. 2., überarb. Aufl.

Autor/in	Roßrucker, Karl
Titel	Arbeitszufriedenheit und ihre Folgen in helfenden Berufen. 2., überarb. Aufl. Gefälligkeitsübersetzung: Work satisfaction and its consequences in helping occupations.
Quelle	Berlin: Logos-Verl. (2008), 301 S.Verfügbarkeit
Reihe	Soziale Arbeit. Schriften der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften an der SRH Hochschule Heidelberg. 1
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8325-1878-3
Schlagwörter	Begriff; Burnout-Syndrom; Depression; Einstellung (Psy); Psychische Belastung; Psychische Folge; Selbstbild; Zufriedenheit; Motivation; Krankheit; Arbeit; Beruf; Berufswahl; Sozialarbeiter; Heimerziehung; Heimerzieher; Sozialpädagoge; Helfer; Krise; Theorie; Deutschland
Abstract	"Immer häufiger wird in helfenden Berufen ein Mangel an Arbeitszufriedenheit und eine Tendenz zu Erkrankungen und beruflichen Veränderungen festgestellt. In der vorliegenden Untersuchung werden relevante theoretische Ansätze zur Sozialarbeit/Sozialpädagogik und sozial-, tiefen- und lernpsychologische Grundlagen mit dem Schwerpunkt Arbeitszufriedenheit dargestellt. Die empirische Untersuchung kommt u.a. zu folgenden Ergebnissen: Die Arbeitszufriedenheit wird beeinflusst durch die Höhe des emotionalen Engagements, den Einsatz von Machtmitteln, die Beziehungen zu Klienten, die Konflikte mit Arbeitgebern/Vorgesetzten und Kollegen, hohe Leistungsanforderungen sowie sprachliche Schwierigkeiten mit Klienten. Mangelnde Arbeitszufriedenheit erhöht die allgemeine psychische Gefährdung sowie die Wahrscheinlichkeit depressiver, psychosomatischer und suchtspezifischer Verhaltensweisen bei Sozialarbeitern und Sozialpädagogen in Kinder- und Jugendheimen." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2010/2