New firms - different jobs? An inquiry into the quality of employment in start-ups and incumbents.

Autor/inn/en	Koch, Andreas; Späth, Jochen
Institution	Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (Tübingen)
Titel	New firms - different jobs? An inquiry into the quality of employment in start-ups and incumbents. Gefälligkeitsübersetzung: Neue Betriebe - andere Arbeitsplätze? Eine Untersuchung der Qualiät der Arbeitsplätze in neu gegründeten und bestehenden Betrieben.
Quelle	Tübingen (2009), 29 S.; 317 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAW-Diskussionspapiere. 50
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1617-5654
Schlagwörter	Sozioökonomisches Panel; Betriebssoziologie; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Unternehmen; Unternehmensgründung; Beschäftigungsform; Arbeitsplatz; Atypische Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Geringfügige Beschäftigung; Qualifikationsstruktur; Teilzeitbeschäftigung; Arbeitszeit; Alter; Arbeitspapier; Geschlechterverteilung; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"The present contribution addresses the question whether and how qualitative aspects of employment - like weekly hours of work, wages or qualification - differ between new and established firms. Although a wide strand of literature in entrepreneurship research analyses the employment effects of start-ups vs. incumbent firms, our knowledge about differences in these qualitative aspects of employment is rather poor. Labour market research, on the other hand, has been thoroughly accounting for the consequences of technological and organisational change on the characteristics and turnover of jobs, but it rarely has been attempting to consider the relevance of firm entry. Based on the Establishment History Panel, a plant-level dataset constructed from employment information and comprising nearly the entire German economy, we find significant differences between new and incumbent firms with respect to employment quality. Surprisingly, the difference regarding the share of high-qualified labour is - though highly significant - not as high as commonly expected." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2