Reinventing the skilled region. Human capital externalities and industrial change.

Autor/in	Heuermann, Daniel F.
Institution	Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (Trier)
Titel	Reinventing the skilled region. Human capital externalities and industrial change. Gefälligkeitsübersetzung: Die Wiederentdeckung der qualifizierten Region. Humankapitalexternalitäten und Wirtschaftsstrukturwandel.
Quelle	Trier (2009), 40 S.; 286 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAAEG Discussion paper. 02/2009
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildungsniveau; Sozioökonomisches Panel; Betriebssoziologie; Bildungsökonomie; Region; Humankapital; Regionale Wirtschaftsentwicklung; Strukturwandel; Wirtschaft; Job turnover; Regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitspapier; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Bridging the gap between the literatures on industrial change and human capital externalities we investigate the complementarity between aggregate regional education and job turnover. On the level of regional industries in Germany we find strong evidence for such complementarity. Thus, regional human capital turns out to be a crucial ingredient for productivity enhancing industrial change, while human capital externalities arise first and foremost in dynamic labor markets. On the firm level, we find human capital externalities to accrue predominantly to growing firms which benefit from sharing, matching, and learning externalities arising from a large supply of highly qualified workers in skilled, dynamic labor markets. Despite the joint impact of human capital and industrial change on productivity, we find only weak evidence that inter-industry differences the job turnover of highly qualified workers shape the geography of industry location across regions." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1975 bis 2000. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2