Beschäftigung und Erwerbspersonenpotenzial in der langen Frist: Demografie prägt den ostdeutschen Arbeitsmarkt.

Autor/inn/en	Fuchs, Johann; Hummel, Markus; Zika, Gerd
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Beschäftigung und Erwerbspersonenpotenzial in der langen Frist: Demografie prägt den ostdeutschen Arbeitsmarkt. Paralleltitel: Labour demand and labour supply in the long run: Demographic effects on the East German labour market.
Quelle	Nürnberg: IAB (2009), 8 S.; 761 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 21/2009
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Arbeitskräftebedarf; Beschäftigungsentwicklung; Demografischer Wandel; Arbeitsmarktbilanz; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbspersonenpotenzial
Abstract	"In Ostdeutschland wird der demografische Wandel - noch mehr als im Westen - auf längere Sicht zu gravierenden Veränderungen beim Arbeitskräfteangebot führen. In modellgestützten Arbeitsmarktszenarien für die nächsten 15 Jahre wird in diesem Kurzbericht gezeigt, vor welchen neuen Problemen die ostdeutschen Länder künftig stehen könnten, wenn es nicht gelingt, die Folgen der demografischen Entwicklung in den Griff zu bekommen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; prognostisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2050. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The labour market in East Germany will undergo a dramatic change due to the demographic development. The paper focuses on the impact of a substantially decreasing and ageing labour force. It discusses in particular how this could hinder the employment prospects in East Germany up to 2050. As the younger cohorts are far smaller than the older cohorts now approaching retirement, a shortage of qualified workers in the near future seems to become more likely than ever." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; prognostisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2050. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2