Prekäre Beschäftigung und Arbeitnehmende mit Migrationshintergrund. Bildungsangebote zur Förderung der Gleichberechtigung im Betrieb.

Autor/in	Mauer, Heike
Institution	Hans-Böckler-Stiftung
Titel	Prekäre Beschäftigung und Arbeitnehmende mit Migrationshintergrund. Bildungsangebote zur Förderung der Gleichberechtigung im Betrieb. Gefälligkeitsübersetzung: Precarious employment and workers with a migration background. Educational offerings relating to the promotion of equality of rights in firms.
Quelle	Düsseldorf (2009), 99 S.; 2037 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier. 179
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Chancengleichheit; Gleichberechtigung; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Migrationshintergrund; Mitbestimmung; Rassismus; Soziale Sicherung; Betriebsverfassungsrecht; Leiharbeit; Niedriglohn; Personalpolitik; Atypische Beschäftigung; Betriebliche Integration; Geringfügige Beschäftigung; Lohndiskriminierung; Befristeter Arbeitsvertrag; Weiterbildungsangebot; Arbeitspapier; Benachteiligung; Betriebsrat; Gewerkschaft; Arbeitnehmer; Ausländer
Abstract	"Das Projekt 'GleichbeRECHTigt?!' führte der Verein 'Mach meinen Kumpel nicht an!' e.V. im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung von April 2007 bis Mai 2009 durch. Ziel war es, die Gleichstellung von Menschen mit Migrationshintergrund zu fördern. Mit der Ausbreitung prekärer und atypischer Arbeitsverhältnisse vollzieht sich ein tiefgreifender Wandel in der Arbeitswelt. Neue Spannungen und Konfliktlinien entstehen innerhalb von Belegschaften und Betrieben. Dies stellt das Engagement für Gleichstellung von Migrantinnen und Migranten vor neue Herausforderungen: Als Gruppe sind sie besonders von unsicheren Arbeitsverhältnissen betroffen. Gleichzeitig werden gerade in Zeiten der ökonomischen Krise Vorurteile und Ressentiments geschürt, die ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als Verursacher von Arbeitslosigkeit und wachsender Beschäftigungsunsicherheit erscheinen lassen. Im Rahmen des Projekts wurden Betriebsräte und gewerkschaftliche Akteure zu ihren Handlungsspielräumen im Umgang mit prekärer Beschäftigung und ihren Konzepten zu betrieblicher Antidiskriminierungsarbeit befragt. Die Ergebnisse dieser Interviews sind in diesem Arbeitspapier dokumentiert. Sie bilden die Grundlage für die Konzeption von Seminarmodulen, die Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen sowie aktive Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter zum Thema Gleichstellung von Menschen mit Migrationshintergrund sensibilisieren. Zudem können sie in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit eingesetzt werden." Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung; anwendungsorientiert. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/1