Perspektive 50plus? Theorie und Evaluation der Arbeitsmarktintegration Älterer.

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Autor/inn/en	Clemens, Wolfgang; Rosenstiel, Lutz von; Bauer, Agnes; Reiners, Dorothee; Stamov Roßnagel, Christian; Stößel, Dieter; Toepffer, Marlies; Löwenbein, Oded; Conrads, Ralph; Huber, Andreas; Staudinger, Thomas; Koch, Frank Thomas; Buggenhagen, Hans Joachim; Busch, Klaus Henning; Kastl, Reinhard; Putzing, Monika; Schiemann, Frank; Christ, Friedemann; Simon, Silke; Krone, Sirikit; Bruck, Heike von der; Mussel, Patrick; Dill, Helga; Junker, Serena; Freitag, Matthias; Lange, Karsten; Höhre, Carsten
Sonst. Personen	Brauer, Kai (Hrsg.); Korge, Gabriele (Hrsg.)
Titel	Perspektive 50plus? Theorie und Evaluation der Arbeitsmarktintegration Älterer.
Quelle	Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2009), 355 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Alter(n) und Gesellschaft. 18
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-531-16355-0
DOI	10.1007/978-3-531-91393-3
Schlagwörter	Diversity Management; Soziale Ausgrenzung; Arbeitspsychologie; Lernfähigkeit; Eignungstest; Alterssoziologie; Regionales Netzwerk; Arbeitsförderung; Diskriminierung; Personalpolitik; Unternehmensgründung; Arbeitsloser; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmotivation; Arbeitsvermittlung; Berufliche Integration; Berufliche Selbstständigkeit; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigungsförderung; Organisationsstruktur; Qualifikationsentwicklung; Arbeitgeber; Langzeitarbeitsloser; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Trotz jüngster Erfolge bei der Arbeitsmarktintegration Älterer sind die Erwerbschancen älterer Arbeitssuchender in Deutschland immer noch gering. Vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales wurden daher Mittel bereitgestellt, um in einigen Regionen unterschiedliche Wege der Reintegration und nachhaltigen Verbesserung der Marktchancen Älterer zu fördern. Die in diesem Modellprogramm erprobten Projekte waren an Begleitforschungen gebunden. Innerhalb der Laufzeit der zweiten Programmphase stehen somit wissenschaftliche Einschätzungen zu den unterschiedlichen Arten der Förderung bereit. In quantitativen und qualitativen Studien werden Instrumente der Arbeitsförderung, regionale Netzwerke und Organisationsstrukturen evaluiert. Eingebettet werden die aktuellen Ergebnisse praktischer Vermittlungstätigkeit in neuere Befunde aus der Psychologie zur Motivation älterer Beschäftigter, aus der Soziologie zu Auswahlprozessen bei Einstellungen und der Stellung älterer Erwerbstätiger im Betrieb sowie aus der Neurophysiologie mit neuesten Erkenntnissen zur Lernfähigkeit Älterer." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhalt: Kai Brauer, Gabriele Karge: "Perspektive 50plus": Arbeitsmarktintegration Älterer als sozialpolitische Gestaltungs- und wissenschaftliche Forschungsaufgabe. Eine Einleitung. (9-21); Teil I - "Basales 50plus" Kai Brauer, Wolfgang Clemens: Die Arbeitsmarktintegration Älterer aus der Perspektive der Alter(n)ssoziologie (25-40); Lutz von Rosenstiel: Unerkannte Potenziale - ältere Beschäftigte aus der Sicht der Arbeitsund Organisationspsychologie (41-53); Agnes Bauer, Dorothee Reiners: Zum Lernen ist es nie zu spät. Oder: Altes Hirn - was heißt das schon?! Betrachtungen aus neurowissenschaftlicher Perspektive (55-70); Christian Stamov Roßnagel: Die Motivationsregulation älterer Beschäftigter (71-86); Kai Brauer: "Er ging nicht in eine Berufsunfähigkeitsrente, er konnte einfach nicht mehr". Perspektiven von Älteren in deutschen Unternehmen (87-113); Teil II - "Netzwerke 50plus" Dieter Stößel: Erfolgsfaktoren gelingender Arbeitsmarkterschließung (117-128); Marlies Toepffer: Lokale Netzwerke - erfolgsfördernde Faktoren bei der Integration älterer Langzeitarbeitsloser (129-147); Oded Löwenbein: Die Evaluation als Konzeptentwickler einer Organisations- und Prozessoptimierung im regionalen Netzwerk - eine theoriebasierte Reflektion zum "Rat für Beschäftigung" in Pforzheim (149-161); Ralph Conrads, Andreas Huber, Thomas Staudinger: Vom innovativen Netzwerk zum geschlossenen System - ein Trauerspiel des Erfolgs in fünf Akten (163-185); Teil III - "Instrumente 50plus" Frank Thomas Koch: Langzeitarbeitslose als Existenzgründer. Das Geheimnis über- und unterdurchschnittlicher Anteile von Existenzgründungen an den erzielten Integrationen in den ersten Arbeitsmarkt von regionalen Beschäftigungspakten. Ein Erklärungsversuch (189-208); Hans Joachim Buggenhagen, Klaus Henning Busch, Reinhard Kast: Brücken in die Zukunft (209-225); Monika Putzing, Frank Schiemann: Gender-Mainstreaming - reicht der "gute Wille" oder ist gezielte Steuerung für genderkonformes Agieren erforderlich? (227-247); Friedemann Christ, Silke Simon: Die Abbildung von Beschäftigungsfähigkeit und Integrationsfortschritten - ein niedrigschwelliger Lösungsansatz aus der Praxis (249-261); Sirikit Krone: Mit, Best Ager' auf Erfolgskurs - was sagen die Kund/innen dazu? (263-278); Teil IV - "Kompetenzanalytik 50plus" Heike von der Bruck, Patrick Mussel: Eignungsdiagnostik als Basis beruflicher Neuorientierung 50 plus (281-298); Helga Dill: "Wir sind ja nur arbeitslos, nicht gebrochen". Kohärenzgefühl und Exklusionsempfinden bei älteren Langzeitarbeitslosen (299-315); Serena Junker, Matthias Freitag, Karsten Lange: Kompetenzentwicklung und begleitende Vermittlung. Ein neues Instrument zur Vermittlung von Älteren auf den Arbeitsmarkt. (317-341); Kai Brauer, Carsten Höhre: Auswahlmöglichkeiten schaffen: Diversität im Beschäftigungspakt Kassel. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch-quantitativ; empirisch; empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung; Fallstudie. (343-355).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/2