Subjektivierung, Verunsicherung, Eigensinn. Auf der Suche nach Gestaltungspotenzialen für eine neue Arbeits- und Geschlechterpolitik.

Autor/inn/en	Nickel, Hildegard Maria; Hüning, Hasko; Frey, Michael
Sonst. Personen	Braun, Susanne (Mitarb.); Kiank, Cordula (Mitarb.)
Titel	Subjektivierung, Verunsicherung, Eigensinn. Auf der Suche nach Gestaltungspotenzialen für eine neue Arbeits- und Geschlechterpolitik.
Quelle	Berlin: Edition sigma (2008), 237 S.Verfügbarkeit
Reihe	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung. 86
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8360-8686-8
Schlagwörter	Organisationswandel; Familie; Frau; Geschlechterbeziehung; Arbeitsanforderung; Arbeitspolitik; Arbeitszeitgestaltung; Interessenvertretung; Arbeitgeberinteresse; Arbeitsbedingungen; Erwerbstätigkeit; Interner Arbeitsmarkt; Konzern; Personalabbau; Personalpolitik; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitnehmerinteresse; Arbeitsintensität; Arbeitszeitwunsch; Beruf; Beschäftigungssystem; Mittlere Führungskraft; Weiterbildung; Führungskraft; Mann
Abstract	Im Rahmen eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojektes wurde der Frage nachgegangen, ob und wie sich auf betrieblicher Ebene 'Vermarktlichung' und 'Subjektivierung' der Arbeit zeigen und welche Folgen dies für die betriebliche Arbeitspolitik und die betrieblichen Geschlechterverhältnisse hat. Die Untersuchung zeigt, dass die vielfach konstatierten Veränderungen, denen Arbeit im Zeitalter des 'Shareholder-value-Kapitalismus' unterworfen ist, zwar unzweifelhaft neue Belastungen und Restriktionen für die Beschäftigten mit sich bringen, auf der anderen Seite führt die Aktivierung subjektiver Produktivitätspotenziale dazu, dass die Individuen aus ihrer früheren Rolle als bloße Objekte betrieblicher Rationalisierung herausgehoben werden. Es eröffnen sich subjektive Orientierungen und es kommen Interessenlagen ins Spiel, die in den Sphären außerhalb der Arbeit situiert sind. Auf diese Weise wird das Verhältnis von Ökonomie und Lebensweise zum neuen Bezugspunkt betrieblicher (Ver-)Nutzungsstrategien von Arbeit. Beim Vergleich der Handlungsstrategien und dem 'Eigensinn' der Arbeitenden zeigt sich, dass dem Kriterium 'Sicherheit' zentrale Bedeutung zukommt. Das gilt insbesondere (aber nicht nur) für weibliche Beschäftigte. Die betriebliche Arbeits- und Geschlechterpolitik ist darauf nicht eingestellt, die betrieblichen Akteure stehen hier vor neuen Herausforderungen. Das wird beispielhaft am Transformationsprozess der Deutschen Bahn AG empirisch untersucht. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/1