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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enAlos-Ferrer, Carlos; Prat, Julien
InstitutionForschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
TitelJob market signaling and employer learning.
Gefälligkeitsübersetzung: Signaling auf dem Arbeitsmarkt und Arbeitgeber-Lernen.
QuelleBonn (2008), 31 S.; 342 KB
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheIZA discussion paper. 3285
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie; Graue Literatur
SchlagwörterBildungsniveau; Leistungsfähigkeit; Leistungsbeurteilung; Lernen; Personalauswahl; Personalbeurteilung; Unternehmen; Arbeitskraft; Arbeitsproduktivität; Arbeitspapier
AbstractThis paper extends the job market signaling model of Spence (1973) by allowing firms to learn the ability of their employees over time. Contrary to the model without employer learning, we find that the Intuitive Criterion does not always select a unique separating equilibrium. When the Intuitive Criterion bites and information is purely asymmetric, the separating level of education does not depend on the observability of workers' types. On the other hand, when workers are also uncertain about their productivity, the separating level of education is ambiguously related to the speed of employer learning.
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2008/3
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