Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Zwischen Strukturreformen und sozialpolitischem Reflex.

Autor/in	Eichhorst, Werner
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Zwischen Strukturreformen und sozialpolitischem Reflex.
Quelle	Bonn (2007), 44 S.; 206 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3); PDF als Volltext kostenfreie Datei (4) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 3194
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
URN	urn:nbn:de:101:1-20091006886
Schlagwörter	Bildung; Allgemeinbildung; Bildungspolitik; Vorschulerziehung; Übergang; Aktivierende Methode; Aktivierung; Soziale Gerechtigkeit; Sozialleistung; Sozialpolitik; Hartz-Reform; Investition; Strukturwandel; Beschäftigungsentwicklung; Berufsbildung; Arbeitslosengeld; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Berufliche Mobilität; Beschäftigungssystem; Weiterbildung; Dauer; Arbeitspapier; Flexibilität; Leistungsanspruch
Abstract	"Die Arbeitsmarktreformen der letzten Jahre haben die strukturellen Anpassungsprobleme des deutschen Beschäftigungsmodells zum Teil gelindert - allerdings sind noch längst nicht alle Schwierigkeiten überwunden. Für die Zukunft besteht die zentrale Herausforderung darin, eine beschäftigungspolitisch sinnvolle Kombination von Flexibilität und Sicherheit zu finden und dabei der Prävention von Arbeitslosigkeit durch Aus- und Weiterbildung klare Priorität gegenüber der passiven Kompensation von Arbeitslosigkeit zu geben. Die aktuelle politische Diskussion vernachlässigt dies. Erfolg versprechender als eine Rückkehr zur sozialpolitischen Abfederung von Anpassungsprozessen ist eine klare Priorität auf eine ausreichende Grundqualifikation aller Erwerbspersonen sowie auf einen Umbau der Regulierung des Arbeitsmarktes und der Arbeitsmarktpolitik, um flexible und sichere Übergänge auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten und über Weiterbildung die Anpassung an veränderte Anforderungen zu erleichtern." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/2