Vertragsstrukturen der Arbeitsverwaltung.

Autor/in	Fröhlich, Ingmar
Titel	Vertragsstrukturen der Arbeitsverwaltung.
Quelle	Baden-Baden: Nomos Verl.-Ges. (2007), 197 S.Verfügbarkeit Zugl. Jena, Univ., Diss., 2007.
Reihe	Schriften zum deutschen und europäischen Sozialrecht. 15
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8329-2964-0
Schlagwörter	Vermittlung; Bildungsgutschein; Sanktion; Drittes Reich; Geschichte (Histor); Freiheit; Arbeitsförderung; Arbeitsförderungsgesetz; Arbeitsverwaltung; Eingliederungshilfe; Mitwirkung; Privatrecht; Rechtsschutz; Rechtsstellung; Reformpolitik; Sozialgesetzbuch; Vertragsbedingungen; Verwaltungsrecht; Vertrag; Arbeitsloser; Arbeitsuchender; Arbeitsvermittlung; Personal-Service-Agentur; Arbeitsvermittlungsmonopol; Controlling; Private Arbeitsvermittlung; Armenfürsorge; Internationaler Vergleich; 20. Jahrhundert; Nachkriegszeit; Weimarer Republik; Anspruch; Entschädigung; Gleichbehandlung; Hochschulschrift; Leistungsanspruch; Zielvereinbarung; Öffentliche Verwaltung; Bundesagentur für Arbeit; Deutschland; Deutschland-BRD; Deutschland-DDR; Dänemark; Finnland; Frankreich; Niederlande
Abstract	"Die verschiedenen Formen vertraglicher Kooperationen bei der Arbeitsverwaltung behandelt dieses Werk. Neben internen Zielvereinbarungen und Verträgen mit privaten Arbeitsvermittlern untersucht der Autor insbesondere die Eingliederungsvereinbarung als Vertrag zwischen Arbeitsuchenden und Agenturen für Arbeit. Er klärt die damit verbundenen rechtlichen Fragen für die Vertragsparteien und gibt Antworten für die praktische Anwendung. Ausgangspunkt der Darstellung sind historische Grundlagen und vergleichbare Regelungen anderer EU-Mitgliedstaaten sowie Vorgaben durch die Europäische Beschäftigungsstrategie. Daran anknüpfend zeigt das Werk die sich für beide Vertragspartner ergebenden Neuerungen, Vorteile und Grenzen vor dem Hintergrund der Geltung rechtsstaatlicher Garantien auf. Schließlich beschreibt er die Rechtsfolgen dieses atypischen öffentlich-rechtlichen Vertrages und diskutiert eingehend die Möglichkeiten effektiven Rechtsschutzes. Damit dient die Arbeit als umfassender Leitfaden für den Umgang mit der Eingliederungsvereinbarung." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/2