Arbeitsmarkt Kompakt 2007. Ingenieure. Informationen für Arbeitgeber/innen.

Autor/in	Raabe, Beate
Institution	Bundesagentur für Arbeit
Titel	Arbeitsmarkt Kompakt 2007. Ingenieure. Informationen für Arbeitgeber/innen.
Quelle	In: Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit, 55 (2007) 8, S. 103-128; 702 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0007-585X; 1613-9429
Schlagwörter	Älterer Arbeitnehmer; Arbeitskräftebedarf; Architekt; Bauingenieur; Ingenieur; Wirtschaftsingenieur; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosenquote; Elektroingenieur; Maschinenbauingenieur; Qualifikationsanforderung; Arbeitskräftemangel; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktchance; Berufschance; Qualifikationsanforderung; Architekt; Bauingenieur; Elektroingenieur; Ingenieur; Maschinenbauingenieur; Wirtschaftsingenieur; Hochschulabsolvent; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Die Broschüre gibt einen Überblick über den Arbeitsmarkt für Ingenieure mit dem Stand Jahresbeginn 2007 auf der Basis der Auswertung von Statistiken der Bundesagentur für Arbeit, Statistiken über sozialversicherungspflichtig Beschäftigte jeweils zum 30. Juni eines Jahres, Erfahrungen aus den Beratungs- und Vermittlungsteams der Bundesagentur für Arbeit, Analysen von Stellenmärkten im In- und Ausland, Beobachtungen von berufsständischen Organisationen, Verbänden, Forschungsinstituten und den Tarifparteien sowie Daten über Studienanfänger, Studierende und Hochschulabsolventen des Statistischen Bundesamtes. Ingenieure sind eine wichtige Berufsgruppe in der deutschen Wirtschaft. Von den zweieinhalb Millionen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Akademikern in Deutschland stellen die Ingenieure ein Fünftel. Angesichts der sich positiv entwickelnden Wirtschaft waren Ingenieure 2006 eine der gefragtesten Berufsgruppen bundesweit. Die Bundesagentur für Arbeit verzeichnete für sie einen Stellenzuwachs gegenüber 2005 von gut 5 Prozent. Unterschiedlich zeigte sich die Häufung der Nachfrage in den einzelnen Ingenieurberufen. Die Broschüre enthält detaillierte Analysen für folgende Berufsgruppen: Maschinenbauingenieure, Elektroingenieure, Wirtschaftsingenieure, Architekten und Bauingenieure. Das ideale Bewerberprofil eines Ingenieurs ist vielschichtig angelegt. Fachliche Kompetenz muss kombiniert sein mit außerfachlichem Wissen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2006. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/1