Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik.

Autor/in	Althammer, Jörg
Titel	Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik. Gefälligkeitsübersetzung: Macroeconomic effects of in-company family policy.
Quelle	Aus: Dilger, Alexander (Hrsg.); Gerlach, Irene (Hrsg.); Schneider, Helmut (Hrsg.): Betriebliche Familienpolitik. Potenziale und Instrumente aus multidiziplinärer Sicht. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2007) S. 45-63 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Familienwissenschaftliche Studien
Beigaben	grafische Darstellungen 8
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-531-15396-4
DOI	10.1007/978-3-531-90644-7_5
Schlagwörter	Familie; Familienpolitik; Frauenpolitik; Eltern; Arbeitszeitflexibilität; Einkommensunterschied; Geburtenhäufigkeit; Humankapital; Personalentwicklung; Wirtschaft; Beruf; Erwerbsbeteiligung; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsverlauf; Haushaltseinkommen; Betrieb; Öffentlicher Dienst; Teilzeitarbeitnehmer; Deutschland
Abstract	"Mit Rücksicht auf den bestehenden Forschungsbedarf und die geringe empirische Evidenz versucht der Autor die Frage nach allokativen und distributiven Effekten von familienbezogenen personalpolitischen Maßnahmen zu beantworten. Er argumentiert, dass eine breit angelegte, den Präferenzen der Eltern entsprechende betriebliche Familienpolitik ist der Lage ist, die Erwerbsquote, insbesondere der Frauen, zu erhöhen, Entlohnungsdifferenziale einzuebnen und auch positive Fertilitätseffekte zu generieren." (Autorenreferat). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1989 bis 2005.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2008/1