Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Corteel, Delphine; Zimmermann, Benedicte |
|---|---|
| Titel | Capacités et développement professionnel. Gefälligkeitsübersetzung: Verwirklichungschancen und Berufsverlauf. |
| Quelle | In: Formation emploi, (2007) 98, S. 25-39 |
| Sprache | französisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0759-6340 |
| Schlagwörter | Bildung; Bildungschance; Chancengleichheit; Soziale Mobilität; Chemieindustrie; Personalauswahl; Privatwirtschaft; Unternehmen; Öffentliches Unternehmen; Arbeitskraft; Arbeitsmobilität; Berufliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Betriebliche Weiterbildung; Entsorgung; Frankreich |
| Abstract | "In welchem Verhältnis stehen soziale Chancen. kollektive Leistungen und individuelle Potenziale zur betrieblichen Fortbildung der Arbeitnehmer? Diese Untersuchung erfolgt auf der Grundlage des Capability-Ansatzes von A. Sen im Rahmen einer Studie, die in acht französischen Chemie- und Metallurgie-Unternehmen sowie in drei Abteilungen der städtischen Reinigung durchgeführt wurde. Dabei werden die entscheidenden Momente untersucht, in denen Verwirklichungschancen in Erscheinung treten (Einstellung. Fortbildung, berufliche Mobilität) sowie Kriterien für deren Evaluierung. Mehrere Organisationstypen lassen sich festmachen, je nachdem in welchem Verhältnis Fortbildungschancen und kollektive Leistungen zueinander stehen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Fallstudie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2005. (Autorenreferat, IAB-Doku). "How do social opportunities, collective support and latitude for individual action contribute jointly to the occupational development of company employees? A. Sen's capability approach was adopted here in the framework of a survey an eight French firms in the chemical and metallurgical industries and three municipal street-cleaning departments. The focus was an the key moments at which employees' capabilities were put to the test and brought to light (at recruitment, during vocational training, and via occupational mobility) and the assessment criteria adopted at these moments. Several organisational configurations can be distinguished in terms of the links existing between opportunities for development and collective support in these settings." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Fallstudie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2005. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2007/4 |
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