Wage differences between women and men in Sweden. The impact of skill mismatch.

Autor/inn/en	Johansson, Mats; Katz, Katarina
Institution	Institutet för Arbetsmarknadspolitisk Utvärdering
Titel	Wage differences between women and men in Sweden. The impact of skill mismatch. Gefälligkeitsübersetzung: Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Schweden. Der Einfluss des Qualifikations-Mismatchs.
Quelle	Uppsala: Inst. för Arbetsmarknadspolitisk Utvärdering (2007), 58 S.; 1051 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper. 2007/13
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1651-1166
Schlagwörter	Frau; Bildungsertrag; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Mismatch; Berufliche Qualifikation; Beschäftigung; Erwerbstätiger; Qualifikationsniveau; Unterqualifikation; Überqualifikation; Angemessenheit; Arbeitspapier; Ursache; Schweden
Abstract	"We investigate skill mismatch and its impact on gender differences in wage gap and in returns to education in Sweden 1993 to 2002. Women are more likely to have more formal education than what is normally required for their occupation (overeducation), while men are more likely to have less (undereducation). Over- and undereducation contribute far more to the gender wage gap than years of schooling and work experience. In decompositions, adjusting for skill mismatch decreases the gender wage gap by between one tenth and one sixth. This is roughly a third to a half as much as is accounted for by segregation by industry. Thus, taking skill mismatch into account is essential for the analysis of gender wage differentiation, even though it does not alter the result that the estimated returns to education are smaller for women than for men in Sweden." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2002. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/4