Employee training, wage dispersion and equality in Britain.

Autor/inn/en	Almeida-Santos, Filipe; Mumford, Karen A.
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Employee training, wage dispersion and equality in Britain. Gefälligkeitsübersetzung: Betriebliche Weiterbildung, Lohndifferenzierung und Gleichheit in Großbritannien.
Quelle	Bonn (2006), 24 S.; 304 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 2276
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildung; Bildungschance; Chancengleichheit; Lebensalter; Bildungsertrag; Arbeiter; Einkommenseffekt; Lohndifferenzierung; Lohnhöhe; Qualifikationsniveau; Angestelltenberuf; Betriebliche Weiterbildung; Teilnehmerstruktur; Arbeitspapier
Abstract	"We use British household panel data to explore the wage returns to training incidence and intensity (duration) for 6924 employees. We find these returns differ greatly depending on the nature of the training (general or specific); who funds the training (employee or employer); and the skill levels of the recipient (white or blue collar). Using decomposition analysis, we further conclude that training is positively associated with wage dispersion in Britain and a virtuous circle of wage gains but only for white-collar employees." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2002. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/1